医院布局游戏中从一片空地选择医院院址开始，确定医院的发展方向，规划和建设医院运转的各种设施，购置新的空地，招聘员工，无所不包。首先要有合理的院区分布，才能有好的收效。每一个区中具体的房屋结构、房中的医疗器材、房中医疗配套特品的摆放等，都至关重要。因为一个医院能否盈利，办得是否成功与医院的布局有着直接的联系。只有合理的布局才能通过游戏后期的高难关卡，在激烈的竞争中生存下来。医院中，为病人作咨询服务的服务台（Reception）一定要放在医院的入口处，而且在较难的关卡中，常常需要不止一个服务台，否则病人是会因为等得过久而离去的。接下来，要规划医院的各个诊室的布局，房间有4种类型:诊断室（Diagnosis）、治疗室（Treatment）、诊所（Clinies）、设备室（Facilitics）。在规划方面应该遵循一体化原则。即，相关的房间要互相连接，医生办公室（GP's
Office）、诊断室、住院部（Theward）、精神科（Psychiatric
Room）等不要离得太远，这有利于病人在就医时采取就近原则，提高医院的效率。特别是在游戏后期，流行病发作的时期，这点是保证医院正常工作的好措施。在医院每个部门的外面要摆上足够多的椅子，不要让病人们站着等。否则病人会因没有椅子和饮料而恼怒不已，因此也需放些饮料机。但一些东西还是要节约的，如饮料机不需要太多，而厕所中的马桶数也只需两、三个就行了。太大的厕所除了看起来豪华外，没有任何实际的作用。但如果没有厕所，则可能会使医院满地污秽。而设置厕所还可得到10点快乐值，说明提供舒适环境对医院舒适度的重要性。
房间布局在规划完医院的总体布局后，接着是房间布局。合理地装饰每一个房间在游戏中也是衡量玩家水平的一个标准。房内外、房与房之间、走道上的布置是否合理，暖气够不够，都成了游戏中不可忽视的环节。如果可能的话，每个房间都应造得足够大，因为宽敞的房间能给人舒适的感觉，这样不论是医生护士还是病人都会非常乐意到你的医院来，而滚滚的财源也就由此而来。每个房间还要放上至少一个垃圾桶，一个空调，一盆植物，一个灭火器……如果无法把房间造得足够大，这可是唯一提高病人兴趣的办法了（让病人愉快可以提高自己的声望值）。房间开的窗户是否足够多也是能改善环境的措施。游戏中有一种专供医院员工休息的休息室。当员工工作久感到疲劳后就会来到这里休息以恢复体力。这个休息室应该造得大一点，至少能放进5—6张沙发。因为一张沙发一次只能让一个人坐，为了让医生护士们得到足够的休息，多放几张较好。在休息室中摆放台球桌或电子游戏机，可能会使医生们留连忘返，影响正常工作。其他还有一些设施也不可忽视。例如在显眼的地方摆放一些消防器材，可以对医院的安全等级及患者和工作人员有正面的影响。操作技巧游戏用鼠标操作，但在游戏后期恐怕会来不及应付。因此游戏设定了一些热键，最有用的是F1到F5这几个定位键。在游戏中有些地方是要常常照看的，对于这样的地点，只需要用Alt+F1至F5进行定位，下次只要敲Ctrl+F1或F5键就可直接到达，省去了很多麻烦。而在用鼠标移动物品时也有一些小技巧，如要把摆好的椅子换个地方放时，只需用右键点椅子将其拿起，再按右键转动方向，按左键将它放下就行了。同样，当清洁工对离他不远的垃圾视而不见时;当医生对病人的召唤不闻不问时，可用鼠标右键点一下，再把他放到应到的岗位上。这是非常有效的提高工作效率的方法。人事安排游戏中可雇用的人员有医生（Doctor）、护士（Nurse）、杂工（Handymen）和接待人员（Receptionists）4种，医生又分实习医生（小提包图标）、一般医生（手提包图标）和顾问医生（小汽车图标）等，而且还有一些图标表示特殊专科的技能，例如手术刀表示外科、墨迹测试表示精神科诊治的技术，灯泡表示具有深入研究的能力。然后从待聘者中挑选。待聘者工作能力的强弱，可通过照片旁的绿杠的长短来观察。绿杠越长，能力越高。安排什么样的人物做什么样的工作，关系到了人才的选择和安排；游戏中，优秀的员工是成功的基础，虽说越优秀的人才工资也越高。但是蹩脚的医生频繁治死病人而导致你的声望值下降时，还不如多花钱雇佣几个好些的医生更好。当然，在游戏的后期，可以通过建造训练室（Training
Room）让低等级的医生的能力得以提高，但耗费本就宝贵的人力物力来做这种事，实在得不偿失。要妥善安排医生们的作息时间，在低峰期病人较少时，不妨将医生拖到休息室去休息休息。即使他的疲劳值不高，轻松的工作环境也会让医生们感到愉快。有些优秀的医生很喜欢跳槽，用这个方法比用钱将他留住更为实惠。还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行维修。杂工的数目要足够多，否则一个病人的呕吐会引起众多病人的连锁大吐，如果不尽快清扫干净，则整个医院的病人都会大吐特吐，即影响医院的清洁，也降低医院的声誉。药房药房也是最基本的治疗单位，当患者诊断后，有配药的需求时会来到药房领药服用。药房的配药能力是随着医院研究室的研究结果和进展而增加的。由于常见的感冒都要到药房来领药，药房会变得越来越忙，这时就可以考虑兴建新的药房。手术室手术室（The Operating
Thater）的设置比较容易，但维持运作很难。手术室需要有2名外科医生才能开张。因此医院中外科医生要多聘请几位，才不会因病人太多而找不到外科医生开刀的现象。外科医生多了，平时可以支援门诊，急用时再抽调，而且外科医生的薪水也不是太高，而手术的盈利又比较大。研究工作研究室（Research
Room）是对医院的全局有重要意义的地方，硬件的配备与强化和软件技术的研究都需要靠研究室来开发。从长远考虑，只要可能，应该尽旱建立研究室，研究室需要有专门研究能力的医生来主持研究工作。在医院所列出的5种研究项目中，建议将治疗和诊断两项调高，其他的三项在实际工作中用处不大，可以不管。
医疗科室随着时间的推移，就要逐渐设置一些别的医疗科室。作为综合性医院，种类越完整，越能处理更多的病人，竞争能力也越强。游戏中的医疗科室有些千奇百怪，有些让人忍俊不禁。初步诊断室：病人进医院最先进入的诊断室，初步判断病情，决定治疗方式，采取一些应急措施。一般诊断室：游戏初期诊断一般疾病。病房：需要住院治疗的病人休息室。精神病诊断室：治疗精神有问题的病人。大头病治疗室：专门治疗大头病。秃头病治疗室：专治秃头病。弛舌病治疗仪：专门切除舌头松弛症的病人。骨科：专治各种骨折。辐射治疗仪：治疗被辐射伤害的病人。光电仪：专治多毛病。DNA重组仪：专治DNA变异的病。胶冻治疗仪：专治胶冻病。心电图室：检查病人心、肺功能的诊断室。药房：医院卖药的地方。手术室：最少需要2名外科医生才能运转的治疗室。X光透视室：透视病人的身体，检查身体内部是否有异常。放射室：比X光透视室先进，检查病人身体内是否有异常。血液化验室：化验、分析血液各项指标。高级放射室：游戏中最先进的检查诊断设备，诊断率很高，几乎没有不能诊断的病。训练室训练室是医生接受增训和进修的地方，必须由具有顾问等级的教授级医生来主持。训练室教导其他医生，提高普通医生的能力。当受训的医生较多时，训练的时间就会延长。经过训练提高能力后，会自动升级。训练的医生升级后要进行实习，实习时拿的是升级前的工资，干的是升级后的工作，从节省成本来讲也是很划算的。训练室中多添些书柜和骨架会减少训练时间。贵宾参观医院可能会有贵宾参观。贵宾来之前会先发通知，询问是否可以参观。贵宾参观后，如果给予好的评价，会受到奖励。如果评价不好，医院的形象和名誉就要受到伤害。当全年度医院的名誉值超过400，会得到一份优厚的奖品。接到贵宾参观的通知后，可以做一些临时抱佛脚的工作，多派些杂工打扫、摆放消防器材等，都会提高贵宾的评价。打老鼠医院里会有老鼠出现。为老鼠传染疾病，可以将它打死。由于按平时的速度，不容易打中老鼠，可以按数字键1-5调节游戏速度，这样打起来就容易多了。一年内打死的老鼠超过25只，会得到鼓励奖。